Familienmediation
Eine Familienmediation bietet die Möglichkeit, grundsätzlich alle eine Familie betreffenden Konflikte wie z. B. Problematiken bei Patchworkfamilien, Erbstreitigkeiten, Konflikte in neuen Lebenssituationen wie z. B. nach Verlust des Arbeitsplatzes, im Rahmen dieses überschaubaren Verfahrens mit einer gemeinsam entwickelten Lösung zu klären.
Etabliert hat Familienmediation sich im Bereich der Regelung der Trennungs- und Scheidungsfolgenangelegenheiten (z. B. Sorgerecht, Besuchszeitenregelung für die Kinder, Unterhalt, Vermögensaufteilung, Zugewinnausgleich). Sie haben die Chance, sich außergerichtlich gemeinsam und selbstverantwortlich zu einigen. Auf neutralem Boden mit Unterstützung des neutralen Mediators/der neutralen Mediatorin entwickeln Sie selbst Ihre Lösungen.
Aufgabe des Mediators/der Mediatorin ist, die Gespräche zu moderieren. Verbale Attacken, körperliche Gewalt sind tabu. Es wird darauf geachtet, dass Sie einander zuhören und konstruktiv mit dem zu klärenden Thema umgehen. Es gilt das Gebot der Fairness. Wenn eine Mediationsvereinbarung erreicht wird, ist diese für beide Seiten verbindlich.
Die Vereinbarungen werden schriftlich festgehalten und von den Beteiligten unterzeichnet. Falls Fragen wie Güterstand, Versorgungsausgleich etc. behandelt wurden, für die das Gesetzt eine bestimmte Form verlangt, müssen die Trennungs- und Scheidungsfolgenvereinbarungen notariell beurkundet werden.
Ihr Nutzen
- Sie schaffen eine vernünftige Basis für versöhnlicheren und konstruktiven Umgang miteinander. Das wirkt sich auch positiv auf die Entwicklung Ihrer Kinder aus.
- Sie sparen Kosten.
Bei einer Trennungs- und Scheidungsmediation ist eine parteiliche Rechtsberatung außerhalb der Mediation erforderlich. Wann und von wem Sie sich beraten lassen, entscheiden Sie.
Wenn Sie weitere Informationen haben möchten, rufen Sie mich einfach an. Wir können ein unverbindliches Vorgespräch vereinbaren. Das Vorgespräch ist für Sie kostenfrei.
Aktuelles
Innerbetriebliche Mediation
Strittige Problemlagen können einer von beiden Seiten akzeptierten Lösung zugeführt werden. Konzentrieren Sie sich auf Interessen, nicht auf Positionen.