Einzelcoaching
Jobcoaching ist eine Methode, mit der Klienten/Klientinnen individuell und zielorientiert unterstützt werden, bei Konflikten am Arbeitsplatz, bei ins Ungleichgewicht geratener Work-Life-Balance oder bei definitiv anstehenden Entscheidungen den für sie stimmigen Weg zu gehen. Der Coach ist ein neutraler Struktur- und Impulsgeber. Einer, der ermutigt und lotst. Welchen Kurs der Klient/die Klientin zukünftig nehmen wird, entscheidet er/sie dabei selbst.
Grundsätzlich wird davon ausgegangen, dass die ratsuchende Person eine kompetente Persönlichkeit ist. Im Gegensatz zu einer Therapie, wo die Person im Mittelpunkt des Geschehens steht, ist bei einem Coaching die Lösung eines klar benannten Problems das Ziel. Hierzu sucht der Klient/die Klientin professionelle Unterstützung.
Im Coachingprozess werden Selbstwahrnehmung und Selbstreflexion gefördert, der Sinn für das Wesentliche geschärft, sodass der Klient/die Klientin mit gestärktem Selbstbewusstsein und gesteigerter Konfliktkompetenz ziel- und zukunftsorientiert seine/ihre Entscheidungen umsetzen kann.
Themen für Einzelcoachings können z. B. sein:
- berufliche und persönliche Neuorientierung
- Berufswegplanung
- Bewerbungsstrategien
- Verhandlungsunsicherheiten
- Work-Life-Balance im Ungleichgewicht
- Gefährdung der Gesundheit durch Stress am Arbeitsplatz
Der Ablauf eines Coachings:
Vorgespräch (Abklärung der Erwartungen, des Bedarfs und des Ziels, Festlegung des Umfangs durch den Klienten/die Klientin), Arbeitsvereinbarung, Coachingprozess. Am Ende des Prozesses stehen ein Abschlussgespräch und eine Auswertung. Für ein Coaching schließen Coach und Klient/Klientin ein Arbeitsbündnis, in dem die Grundlagen der gemeinsamen Zusammenarbeit vereinbart werden. Basis jeden Coachings sind Freiwilligkeit, Offenheit, Vertrauensschutz.
Ihr Nutzen
- Schärfung der Selbstwahrnehmung
- Schärfung der Wahrnehmung der Außenwelt
- Stärkung der Konfliktfähigkeit
- Stärkung der Verhandlungsfähigkeit
- Stärkung der Zielorientiertheit
- Stärkung der Problemlösefähigkeit
- Stärkung des Selbstbewusstseins und der Eigenverantwortlichkeit.
Ein unverbindliches und kostenfreies Vorgespräch geht dem Coaching voraus. Vertrauensschutz besteht selbstverständlich ab der ersten Kontaktaufnahme. Wenn Sie weitere Informationen haben möchten, rufen Sie mich einfach an.
Aktuelles
Innerbetriebliche Mediation
Strittige Problemlagen können einer von beiden Seiten akzeptierten Lösung zugeführt werden. Konzentrieren Sie sich auf Interessen, nicht auf Positionen.