Mein Angebot im betrieblichen Eingliederungsmanagement
Für den Arbeitgeber
Die Neuregelung des § 84 SGB IX sieht vor, dass frühzeitige Präventivmaßnahmen zur Teilhabe am Arbeitsleben eingeleitet werden, deren Ziel es ist, die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit (wieder-)herzustellen, zu erhalten, zu verbessern bzw. zu fördern. Die Regelung des § 84,2 SGB IX bezieht sich auf langzeiterkrankte und mehrfacherkrankte Arbeitnehmer. Für Mitarbeiter, die an einer psychischen Störung erkrankt sind, fehlen in der Regel geschulte Ansprechpartner.
Mein Angebot richtet sich an Auftraggeber zum Zweck der Arbeitsplatzsicherung erkrankter Mitarbeiter durch passgenaue Präventionsmaßnahmen.
Kurzfristiges Ziel: Die Überwindung von Arbeitsunfähigkeit und die Vorbeugung von erneuter Arbeitsunfähigkeit.
Mittel- und langfristiges Ziel: Der Erhalt und die Förderung der Gesundheit, die Vermeidung von chronischen Erkrankungen oder Behinderungen mit tiefgreifenden Folgen wie schlimmstenfalls dem Verlust des Arbeitsplatzes.
Weiter stehe ich als externe Beraterin für Führungskräfte zur Verfügung mit dem Fokus „Vermeidung von psychischen Belastungsfaktoren“ und „Kompetenz im Umgang mit psychisch erkrankten Mitarbeitern“.
Stichworte: Beziehungsgestaltung, Kommunikation, Rollenklarheit, Verantwortungsklarheit, Transparenz, Partizipation, Qualifizierungsbedarf.
Ihr Nutzen
- Die Leistungsfähigkeit und Belastbarkeit Ihrer Mitarbeiter wird gestärkt.
- Die Motivation wird erhöht. Daraus folgen eine Reduzierung von Fehlzeiten und Fluktuation.
- Die Arbeitgeberverbundenheit wird erhöht.
An Versicherungsträger
Präventive Maßnahmen werden häufig nicht umgesetzt bei Menschen, die an einer psychischen Störung erkrankt sind. Innerhalb der Organisationen gibt es zu wenig geschulte fach- und sozialkompetente Ansprechpartner.
Mein Angebot, für Sie als Coach und Beraterin bei Ihren Mitgliedern tätig zu werden, umfasst die Einsatzgebiete:
- Moderation von Gesundheitszirkeln
- Fachberatung im betrieblichen Eingliederungsmanagement
- Psychosoziales Gesundheitscoaching bei Versicherten.
Ihr Nutzen
- Verringerung der Folgekosten von stressbedingten Krankheiten.
Wenn Sie weitere Informationen haben möchten, kontaktieren Sie mich bitte.
Aktuelles
Innerbetriebliche Mediation
Strittige Problemlagen können einer von beiden Seiten akzeptierten Lösung zugeführt werden. Konzentrieren Sie sich auf Interessen, nicht auf Positionen.